(FLASH N°141) Matériel CFMHSCT
Dossier : Matériel_CFMHSCT
Délégation : Laurent PREVOST, Francis PERON
Réunion : CFMHSCT GT 11 « Pénibilité » le 22 septembre 2011
Titre : La pénibilité avance à tout petits pas
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Cette réunion, 11ème de la série du Groupe de Travail engagé en 2008, donne l'impression de « tourner un peu en rond ». En effet, après une période de production intense ayant permis la reconnaissance des métiers pénibles classés P et P*, l'attente de parution de décrets provoque un ralentissement des travaux de la Direction du Matériel. Cela ne doit pour autant pas empêcher de travailler sur le fond du problème : chercher toute action susceptible d'éliminer la pénibilité sur un poste de travail ! |
L’essentiel :
L'ordre du jour portait la restitution des travaux de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) au Technicentre Industriel de Rouen Quatre Mares.
Notre impression est mitigée car les actions proposées visent plus à soustraire les agents « usés » de leur poste de travail, plutôt qu’à traiter en amont des postes et organisations pour limiter la pénibilité. Ce constat est d'autant plus étonnant que la population choisie pour cette étude (chaudronniers) se dit attachée à son métier et a été intégrée à la démarche participative.
Les parcours professionnels semblent mis en avant comme volonté énoncée par les opérateurs pour se soustraire à la pénibilité du poste. Cela se heurte d'une part au manque de perspectives vers la qualification E faute d'examen spécifique, d'autre part au déficit de candidats pour intégrer les équipes de chaudronniers.
Les solutions proposées vont de l'information sur les possibilités d'évoluer dans le métier (et dans les autres Branches et Domaines) à la possibilité d'avoir recours à des contrats d'apprentissage pour initier un nouveau flux dans les équipes.
Sur cette dernière « piste », l'UNSA-Cheminots ne peut que souscrire à cet apport de ressources jeunes, dès lors qu'une promesse d'embauche sera adossée au contrat d'apprentissage. Nous considérons toujours cette voie de recrutement comme la plus pertinente pour les salariés et l'entreprise. Cela ne doit pas empêcher le Domaine de chercher en priorité des solutions pour diminuer la pénibilité sur le poste de travail. L'objectif ne doit pas être de « fabriquer » de nouvelles générations d'agents cassés par le travail.
Budgets pénibilité
Les budgets « investissement » des années précédentes, mal connus des établissements, n'ont été que partiellement consommés. Cela a eu pour effet de diminuer l'enveloppe qui est passée de 3 à 2 millions d'euros. En 2011, pour la première fois, les aménagements demandés par les établissements dépassent le budget. Ainsi, 2,4 millions d'euros devraient être engagés, et le dépassement accordé.
L'UNSA Cheminots se félicite de cette nouvelle, et rappelle son vœu que chaque année, cet argent au bénéfice direct de la santé des salariés soit dépensé jusqu'au dernier euro. Gageons que l'enveloppe 2012 soit portée à nouveau à 3 millions d'euros !
Le budget « ACE » affecté aux actions immédiates (outillages limitant la pénibilité, petits aménagements …), fixé à 500 000 euros pour l'ensemble des établissements, est également mieux utilisé que les années précédentes (70% à ce jour).
L'UNSA Cheminots appelle nos représentants dans les CHSCT à être rapidement force de proposition au bénéfice des collègues qui souffrent à leur poste de travail. Il reste du grain à moudre pour la fin de l'année !