ACCORD SALARIAL 2010
LES PROPOSITIONS DE L’ACCORD salarial 2010 ETAIENT :
MESURES GÉNÉRALES :
► + 1,3% en niveau pour 2010, dont une partie sous forme de majoration de 10 euros pour tous de la prime de travail (mesure bas salaires).
MESURES COMPLÉMENTAIRES :
► Augmentation de la gratification de vacances de 200€ à 230€.
► Augmentation du minimum de la gratification d’exploitation de 121,96 € à 140,25 € (mesure bas salaires).
► A compter du 1er juin 2010, les montants des allocations forfaitaires de déplacement du régime général des groupes II et III sont fusionnés et alignés sur le groupe II.
En conséquence de la loi sur la représentativité du 20 août 2008 (MEDEF/ CGT /CFDT), les Organisations Syndicales signataires d’un accord doivent représenter 30% aux dernières élections pour que cet accord soit validé.
Les 30% ne sont pas atteints (UNSA + CFDT = 29,65%): l’accord salarial n’est donc pas valide.
UNE PERTE DE 0,4%
MESURES GÉNÉRALES APPLIQUEES :
► + 0,5% au 1er avril 2010
► + 0,4% au 1er octobre 2010
Soit un total de seulement 0,9% d’augmentations générales.
Les 3 mesures complémentaires (+ 0,14%) négociées par l'UNSA, 2ème OS à la SNCF, sont maintenues par l'entreprise.
«Cette boîte est quand même extraordinaire ! C'est certainement la seule entreprise au monde où il faut se battre pour distribuer de l'argent aux salariés ! » Louis Gallois, le patron de la SNCF ( 2005 )